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党的十八大以来，习近平总书记站在事关党和国家前途命运的战略高度，围绕加强党的作风建设发表一系列重要讲话、作出一系列重要指示批示，为国有企业深化作风建设提供了根本遵循。国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，其作风问题不仅关乎国有企业形象，更事关国有企业兴衰。
新时代以来，在党中央的坚强领导和持续推动下，国有企业将贯彻落实中央八项规定精神作为重大政治任务常抓不懈，取得了历史性成就、发生了深层次变革。然而，作风建设永远在路上，我们必须清醒认识到，当前在国有企业领域，贯彻落实中央八项规定精神面临的形势依然严峻复杂，一些深层次问题和新挑战不容忽视。
首先，深入贯彻中央八项规定精神，绝不能停留于对具体条款的机械理解和执行，必须深刻把握其蕴含的政治本质、时代内涵和实践逻辑，将其上升到推进党的自我革命、确保国企行稳致远的战略高度来认识。其核心要义在于通过持之以恒正风肃纪，始终保持党同人民群众的血肉联系，不断巩固党的执政根基。这是国有企业作为“国家队”的政治责任，也是其建设世界一流企业、实现高质量发展的内在要求和不可或缺的“软实力”与“硬保障”。
其次，要深层次剖析当前作风领域存在的顽瘴痼疾。习近平总书记指出，工作作风上的问题绝对不是小事，如果不坚决纠正不良风气，任其发展下去，就会像一座无形的墙把我们党和人民群众隔开，我们党就会失去根基、失去血脉、失去力量。形式主义、官僚主义看似工作方法问题，实则根源于政绩观错位、责任心缺失。而享乐主义、奢靡之风则往往发端于理想信念的滑坡、党性修养的弱化，以及纪律规矩意识的淡漠。针对这些顽瘴痼疾，要坚持问题导向，牢牢扭住作风建设这个“牛鼻子”，全面深入贯彻中央八项规定精神，“抓好落实，言必行、行必果”。
对于国有企业而言，最重要的就是将作风建设深度融入公司治理体系和治理能力现代化进程，实现有机统一。构建系统完备、运行有效、保障有力的长效机制，是确保中央八项规定精神在国有企业落地生根、开花结果的关键所在，也是实现作风建设常态化长效化的根本路径。
一是持续强化政治引领，层层压实责任。国有企业党委（党组）必须切实担负起主体责任，将深入贯彻中央八项规定精神作为全面从严治党的重要抓手，摆在突出位置，与企业改革发展和党建各项工作同谋划、同部署、同推进、同考核。党委书记作为第一责任人，既要挂帅更要出征，做到守土有责、守土负责、守土尽责。要健全完善责任传导机制，通过签订责任书、定期报告、述职述廉等方式，将压力有效传导至二级单位、基层党支部直至每一位党员干部，形成一级抓一级、层层抓落实的责任闭环。
二是持续扎紧“制度篱笆”，形成刚性约束。制度建设具有根本性、全局性、稳定性和长期性。面对“四风”问题不断隐形变异的新动向，必须增强制度建设的预见性、针对性和可操作性。要及时梳理、评估现有制度体系，针对履职待遇、业务支出、差旅管理、会议培训、公务接待、公车管理、因公出国（境）、办公用房、礼品礼金处置等重点领域和关键环节，结合上级最新要求和实践中的新问题，动态修订完善内部规章制度，使其形成易于理解、便于操作的“负面清单”和量化标准。强化制度的刚性约束力，加大对制度执行情况的监督检查力度，对无视制度、规避制度，甚至破坏制度的行为，特别是对顶风违纪、明知故犯踩“红线”、越“底线”、闯“雷区”的行为，坚持“零容忍”态度，发现一起、查处一起，决不姑息迁就，坚决防止“破窗效应”，切实维护制度的严肃性和权威性。
三是持续高悬执纪利剑，强化震慑效应。纪律严明是党的光荣传统和独特优势，必须保持惩治违反中央八项规定精神问题的高压态势不动摇。坚持严字当头、一查到底，持续释放执纪必严、违纪必究的强烈信号，强化“不敢”的震慑。精准运用监督执纪“四种形态”，特别是在用好用足第一种形态上下更大功夫，让“红脸出汗”、批评教育成为常态，抓早抓小、防微杜渐，筑牢“不想”的思想防线。严格落实“一案双查”制度，对发生系统性、区域性违反八项规定精神问题的单位，既要追究当事人的直接责任，也要严肃追究相关领导人员的领导责任和监督责任，以强有力问责倒逼责任落实。
四是持续厚植思想根基，涵养廉洁文化。作风问题本质上是党性问题、思想问题。必须坚持不懈强化理论武装和党性教育，组织企业广大党员干部深入学习党的创新理论，特别是关于党的自我革命、全面从严治党的重要论述，学习党章党规党纪，引导其深刻领悟中央八项规定精神的深远战略考量，不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，做到知敬畏、存戒惧、守底线。大力选树和宣传企业内遵规守纪、廉洁从业、作风过硬、业绩突出的先进典型，用身边事教育身边人，发挥榜样示范引领作用。深入挖掘本企业廉洁文化资源，结合企业历史和行业特点，打造具有企业辨识度的廉洁文化品牌，建设廉洁文化长廊等多样化阵地，创作廉洁文化作品，开展主题鲜明、形式多样的廉洁教育活动，将廉洁要求融入企业文化建设全过程，努力营造以清为美、以廉为荣、风清气正、干事创业的浓厚氛围。
五是必须坚持标本兼治、系统施治的理念。既要立足当前，着力解决突出问题，又要着眼长远，将作风建设实践中行之有效的做法和经验及时总结提炼，固化为制度规范和工作机制，推动从解决一个问题向解决一类问题转变，实现“当下改”与“长久立”的有机统一。深刻认识到，作风建设与改革发展不是“两张皮”，而是相互促进、相得益彰的关系。将作风建设的成效切实转化为提升企业治理效能、优化决策流程、激发创新活力、增强风险防控能力、提高资源利用效率的强劲动能，最终体现为企业核心竞争力的增强和高质量发展目标的实现，实现作风建设与改革发展同频共振、相互促进的良性循环。
作风建设关乎国有企业兴衰成败，深入贯彻中央八项规定精神是国有企业必须常抓不懈、永远答好的永恒课题。面对新形势新任务新挑战，国有企业唯有以“永远在路上”的坚韧执着和“时时放心不下”的责任担当，在思想认识上再深化、在行动落实上再加力、在长效机制上再完善，不断加固作风建设的“压舱石”，方能锻造出更加过硬的干部队伍作风，营造出更加清朗的政治生态和发展环境，为坚定不移做强做优做大国有资本和国有企业，充分发挥国有经济战略支撑作用，奋力谱写中国式现代化新篇章提供源源不断、澎湃不息的作风伟力和政治保障。
（马丹 湖南盐业集团有限公司）
责编：余韩 庄婧琳（实习）
来源：湖南教育融媒
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